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所謂恐龍上司就是濫用職權、地位,欺負弱小的部下。
社會上什麼樣的「上司」都有。你職場的上司如何呢?屬於恐龍上司嗎?這篇文章將從心理方面剖析恐龍上司。並著重於「對部下開罵的方式」。

憤怒是種本性,難以掩飾


因為自己的失誤直接被上司罵,或連同事也遭殃,想必你有這樣的經驗吧。他們在開罵的時候,本性會原形畢露。憤怒方式展現出人類的心理。憤怒也是種本性,很難掩飾或偽裝。
恐龍上司一逮到機會就罵部下,理由有2個。讓我們來揭發恐龍上司的本性吧。

自卑的表現

即便是小事情,「你連這也會弄錯!」就開始對部下破口大罵。
人通常都會想行使權力。恐龍上司會破口大罵,大多內心都很自卑。
「對自己沒有信心」,或自己也是被上司罵過來的。抱著自卑和不滿,成了一位幼稚的上司,時常對部下開罵。無法尊敬這種上司,對吧。

在部下身上看到自己的缺點
將自己的缺點和厭惡感推給部下,弄得全是部下的錯,責備他們。在心理學稱為「投射」表現。
攻擊部下、破口大罵,是為了安定他們的精神。說是自我防衛,卻給周圍的人帶來困擾。像個大孩子似的。

3種罵人方式,分辨你的上司


下次觀察看看上司罵人的「位置」。這可以看出人的心理。

1.特地把部下叫來座位旁,一副了不起的樣子
重視上下關係
對方的地位比自己低,當然表現出了不起的樣子
只考慮自己的事,不會包庇部下的過錯

2.站著把部下叫來
自己的地位是絕對的,立定不搖
把部下當作旗子,隨時能捨棄

3.將部下叫到沒什麼人的地方
和部下站在相同的立場
責備是為了部下著想,屬於理想的上司

今後,遇到被上司罵的時候,請觀察他罵人的位置。如果是第3種那就恭喜你了!但不被罵是最好的啦…。

總結


覺得如何呢?
職場上一堆恐龍上司,總是要戰戰兢兢,沒有安寧一天。簡直妨礙公務。
還有,以為誰都無法違抗他們,想說什麼就說什麼。反過來,看上司生氣的狀態,可得知他們的自卑程度。所以,你的上司到底有多自卑呢?

最後,祝你有個美好快樂的一天。

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troublecare小編 愛幻想的小資女 喜歡傾聽周遭事物的聲音。會煩惱是因為渴求改變,而協助妳是我寫作的動力及目標。喜歡的一句話:If you can dream it, you can do it.(來自華特迪士尼)