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你是即將踏入社會的新人嗎?

畢業即失業,不僅失去長年下來以學習為目標的學生生活,還代表犯錯不再有人會耳提面命的教導你,所作所為要為自己負責。

要是沒有打工經驗,多少會感到不安,你對新工作的印象可能也不太好吧,以為進去以後就要面對沉重壓抑的環境了吧?

「不安?不如說是充滿新希望!」能說出這種話的優等生自然不擔心,但出社會後你要是覺得傷痕累累喪失幹勁,傳聞中的五月病發作,不妨想想以下6個建議吧!

五月病(假期後症候群)

常見於新進員工、大學新鮮人、社會人士,因為無法適應新環境所造成一系列精神症狀的總稱。

1.捨去過高的自尊心


不久之前,你可能在大學和打工的地方八面玲瓏,事情處理得井井有條;想不到一進公司,整個劇情便急轉直下,好像成為組織裡地位最低的小職員。待遇差、技不如人、經驗也沒得比,你的自尊越強,一定越難接受這麼劇烈的反差。

但是我必須告訴你,多餘的自尊不但會破壞人際關係,也會妨礙你學習新事物。與其鋒芒畢露成為眾所矚目的燈光焦點,故意裝得像個「傻瓜」是最方便的方法,俗話說:「大智若愚。」讓上司或前輩們忍不住投給你關愛的眼神,主動把知識經驗傾囊相授吧!要是遇到什麼必須求救的危機時刻,就可以毫不害臊、理所當然地請求援助。

2.營造大家庭的氣氛


和諧的工作環境,炒熱辦公室裡的氣氛,同僚團結一心,在努力達成這些目的同時也有助於提升工作表現。一開始就先和同僚建立友好的關係、凝聚組織團結力,達成工作目標的效率也會大大提升。

也有可能遇上人格上無法接受的上司或前輩,到時候做做表面工夫就是了,沒必要強迫自己喜歡上他們。為了保護你自己,不要太在意心裡怎麼想,只是考慮到現實層面,還是儘量博取上司好感比較方便。

3.不能害怕犯錯


如果你是一個徹頭徹尾初出茅廬的新人,其實根本沒有人會期待你拿出什麼輝煌成果。雖然這麼說有點遺憾,不過相對的,好處是新人時期可以一邊領薪水,一邊快樂學習工作上的待人處事。

在新人專屬的寬限期內,不管是麻煩的工作還是難纏的客人,能接受的就全部接下,多方面充實能力吧!不用害怕失敗了評價下滑會被責罵,一定要趁剛起步,失敗成本最低的時候盡其所能的累積經驗。

因為一旦等你年資漸增,能力理應穩步提升,公司交辦事項的難度肯定直線上升,就不太能容忍一些很基本的失敗。所以趁著還是新人,請把「1天犯錯3次以上」視為常態,每天至少都可以學會3個不犯錯的方法。

你可以換個思考方式--會犯錯就是有所行動的證明,總比畏畏縮縮一股勁害怕的好。而且一開始不用怕造成無可挽回的後果;「害怕失敗而不敢行動」才會成為延續一生的致命傷。

4.新人才開得了口的事盡早問


有疑問就快點解決,就算要打斷上司或前輩手邊的工作也一樣。你需要最優先處理的工作事項就是「你自身的成長」,除此之外的顧慮都是絕對禁止。

要是對不明白的事裝作視而不見,在公司待了三、五年後,這些「不明白的事」就會變成「現在已經問不出口的事」,只能繼續和問題避不見面,但到了天涯海角也不得不面對的時候就大難臨頭了。運氣不好可能保不住至今為止累積的地位。

新人要用煩死前輩的程度不停問問題!只不過詢問時做筆記也是重要的作業,畢竟重複問同一件事是真的很失禮。

5.不要有先入為主的觀念

  • 上司是討厭的傢伙,之後大概又要聽他嘮嘮叨叨
  • 所有職場都是人際關係險惡且壓力纏身的吧
  • 壓力是日常的一部分,胃潰瘍是遲早的事
  • 加班或假日出勤會持續到退休的那天吧

世人普遍對於「上司」「職場」「人際關係」的印象,不一定同樣適用於你的職場,因此不要妄自東想西想,搭起不存在的牆壁。不是有個說法嗎?以為「過期的食物」吃下肚,就算其實食物根本沒壞也會覺得肚子痛起來。

6.不再怯場


每日都要挑戰新的「業務」或「接客」,一個量取勝的策略。剛開始只要以「愈多愈好」為目標,別一直擔心當天的成果,心平氣和持續你的工作。

很快你就會發現漸漸不會感到緊張,並且可以冷靜有條理地處理事情,簡單來說就是所謂的「熟能生巧」。

失敗就是你現在的工作


鈴木一郎選手10次揮棒中有7球打不中,是世界上最頂尖的打者。如果有人打擊率超過四成,無庸置疑會去哪個隊伍都能站上首席打者的位置。老虎伍茲也曾說過:「打不上果嶺就打不進洞(Never up, never in)。

如同小嬰兒一直用哭聲煩大人就好,小孩子只需負責玩樂,新人的工作就是失敗,然後從中獲得成長的經驗值。祝福還是新人的你不會裹足不前,多方嘗試多方努力。

你要是哪天覺得又快感染五月病了,就回來看看這篇文章吧!活力很快就會恢復了。

最後,祝你有個美好快樂的一天。

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troublecare編輯群

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