進公司才沒幾天，或一個月左右，就抱持著「想辭職了！」的想法並離職的新人，似乎有逐年增加的趨勢。
然而你雖然也有辭職的念頭，但是，「還只是新人……這麼快辭職沒有問題嗎？」如果你也有這樣的煩惱，今天將介紹一些解決提示給得不出答案、鬱鬱寡歡的妳。
想辭職…新人看不到的地方
筆者在20幾歲，工作上處於精力充沛，曾對想辭職的後輩說過一句諺語「石の上にも3年」意思是再辛苦，也要撐3年。
這是因為新人時期，不顧左右、一頭栽進工作裡，自己不用說，對周圍的事也是不懂拿捏，一心向前衝。
在這樣的狀況下「沒有累積一定的經驗、年資，是不會懂也無法確立工作深層的含意、自己的價值觀」這是當然的，筆者也是親身經歷過。
話雖如此，被各種煩惱侵蝕的每一天，像是「被前輩罵」「老是失敗給周遭添麻煩」「沒辦法順利與人溝通」等。
腦袋裡塞滿辭職的想法「想辭掉。雖然是新人，但無法忍受了。如果繼續待在這種地方的話，還不如想換工作…」「…總之想辭掉…不管是不是新人，都無所謂了」，即便失去冷靜，也是不能強求的。
話題有點偏離了，還有一句諺語「木を見て森を見ず」，意思是只看到事物的部份，沒看到全貌。
新人時期正是只看「樹」，看不到「森林」這個狀態。也就是說多少能看到眼前的景象，卻完全看不到事物的全貌。
正是看到事物的全貌，容易開拓選項，卻因處於只看「樹」的階段，這才做出「錯誤判斷」，提高風險。
這樣的話，在新人時期思考「想辭職」，年輕時辭職具體來說，有怎樣的好處和壞處呢？
想辭職……新人辭職的好處
從工作的壓力中釋放
剛成為社會人士，什麼都不懂，非常緊張和壓力很大。
在不知不覺間累積疲勞，好不容易休假就在床上滾一整天。渾渾噩噩在家度日，突然焦慮起來「蛤！假日就這麼結束了！」這樣的人不在少數。
那樣的話，辭職就能消除壓力，感受解放的感覺。
沒必要早睡早起
很常聽到早睡早起對身體好、一旦要規律生活時，意外的吃力。
即使有聚餐也不能喝到很晚。沒自信能早起…前一天就抱著不安和緊張，一天就結束了。想睡就睡，想起來就起來，如夢般的自由正等著妳。
想辭職……新人辭職的壞處
在那段時期找工作，感到煩惱
工作一陣子就離職的理由，人事部百分之九十會問。
「和上司同事不合」「太忙碌，對自己的體力沒自信」等理由，確實有為妳考慮的面試官。
但悲哀的是，人事部的面試官追求「長期工作的人才」，根據妳經歷淺、離職理由而無法錄取…。為開拓新天地，即使幹勁十足的參加面試，非常遺憾失敗的例子不在少數。
為金錢面煩惱
找不到新工作的期間，當然就面臨到沒有收入。每個人的狀況不同，老實說「沒有收入」在精神上，很痛苦…。
在社會生活的最低限度，對經營者的妳而言，不是龐大資產也沒關係，但沒有一定的積蓄，途中會飽受焦慮和不安的痛苦，有可能會自暴自棄。
在情報少的狀況下做判斷也伴隨風險
累積一定的程度、經驗的話，視野很廣，方便考量各種情況和背景，以不同的視角，較冷靜判斷辭職、換工作。
新人時期很遺憾，做為社會人士工作還沒有很久，眼下還沒辦法冷靜的判斷，處於未成熟的階段。
還有，不幸的是，新人尚未具備社會所需的禮儀，也沒什麼常識，不足以用不同的視角來捕捉各種狀況，綜合性去做判斷。
身為社會人士、組織的一員所需的是，透過周圍的同事和接觸不同的職業，來慢慢學習。
周遭會開始對妳說「才工作幾個月就辭了」「只工作幾個月，能了解我們公司什麼？」也是有他們的理由。
所以剛工作幾個月就下判斷「跟這個職場不合」「不適合我」，不僅存在很大的風險，換工作時因為同件事，再度踢到鐵板的可能性也不低。
總結
到這裡說了短期間辭職的風險。但是，忍耐還是忍耐，導致身心疲憊，徹底崩潰，是賠了夫人又折兵。
筆者聽聞很多新人的離職經驗，不是只有新人。很多人都認為在一個職場長期工作＝不幸福，實際上，在年輕時辭職，之後發展很順利，也有這樣的案例。
所以，在心理諮商時，出現「真的很想持掉工作，但還是新人別這麼做比較好對吧」這樣的商量時，「你說的沒錯」不能把話說死。
妳寶貴的人生。不管做哪項選擇，絕對不是錯的。
就算後來妳覺得「自己的選擇錯了也不一定……」，在那之後的未來，自己再怎麼樣也能改變。
最後，祝妳有個美好快樂的一天。
