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入社經過幾天,或一個月「想辭職了!」就這樣下定主意且離職的新人,似乎逐年增加。
實際上,妳也是入社沒多久就煩惱「想辭職!…但,還只是新人…這麼快辭職沒有問題嗎…」。
這裡將介紹一些解決提示給「想辭職!…但,還只是新人…」得不出答案、鬱鬱寡歡的妳。

想辭職…新人看不到的地方


筆者在20幾歲,工作上處於精力充沛,曾對想辭職的後輩說過一句諺語「石の上にも3年」意思是再辛苦,也要撐3年。
這是因為新人時期,不顧左右、一頭栽進工作裡,自己不用說,對周圍的事也是不懂拿捏,一心向前衝。
在這樣的狀況下「沒有累積一定的經驗、年資,是不會懂也無法確立工作深層的含意、自己的價值觀」這是當然的,筆者也是親身經歷過。
話雖如此,被各種煩惱侵蝕的每一天,像是「被前輩罵」「老是失敗給周遭添麻煩」「沒辦法順利與人溝通」等。
腦袋裡塞滿辭職的想法「想辭掉。雖然是新人,但無法忍受了。如果繼續待在這種地方的話,還不如想換工作…」「…總之想辭掉…不管是不是新人,都無所謂了」,即便失去冷靜,也是不能強求的。
話題有點偏離了,還有一句諺語「木を見て森を見ず」,意思是只看到事物的部份,沒看到全貌。
新人時期正是只看「樹」,看不到「森林」這個狀態。也就是說多少能看到眼前的景象,卻完全看不到事物的全貌。
正是看到事物的全貌,容易開拓選項,卻因處於只看「樹」的階段,這才做出「錯誤判斷」,提高風險。
這樣的話,在新人時期思考「想辭職」,年輕時辭職具體來說,有怎樣的好處和壞處呢?

想辭職……新人辭職的好處

從工作的壓力中釋放
剛成為社會人士,什麼都不懂,非常緊張和壓力很大。
在不知不覺間累積疲勞,好不容易休假就在床上滾一整天。渾渾噩噩在家度日,突然焦慮起來「蛤!假日就這麼結束了!」這樣的人不在少數。
那樣的話,辭職就能消除壓力,感受解放的感覺。

沒必要早睡早起
很常聽到早睡早起對身體好、一旦要規律生活時,意外的吃力。
即使有聚餐也不能喝到很晚。沒自信能早起…前一天就抱著不安和緊張,一天就結束了。想睡就睡,想起來就起來,如夢般的自由正等著妳。

想辭職……新人辭職的壞處

在那段時期找工作,感到煩惱
工作一陣子就離職的理由,人事部百分之九十會問。
「和上司同事不合」「太忙碌,對自己的體力沒自信」等理由,確實有為妳考慮的面試官。
但悲哀的是,人事部的面試官追求「長期工作的人才」,根據妳經歷淺、離職理由而無法錄取…。為開拓新天地,即使幹勁十足的參加面試,非常遺憾失敗的例子不在少數。

為金錢面煩惱
找不到新工作的期間,當然就面臨到沒有收入。每個人的狀況不同,老實說「沒有收入」在精神上,很痛苦…。
在社會生活的最低限度,對經營者的妳而言,不是龐大資產也沒關係,但沒有一定的積蓄,途中會飽受焦慮和不安的痛苦,有可能會自暴自棄。

在情報少的狀況下做判斷也伴隨風險


累積一定的程度、經驗的話,視野很廣,方便考量各種情況和背景,以不同的視角,較冷靜判斷辭職、換工作。
新人時期很遺憾,做為社會人士工作還沒有很久,眼下還沒辦法冷靜的判斷,處於未成熟的階段。
還有,不幸的是,新人尚未具備社會所需的禮儀,也沒什麼常識,不足以用不同的視角來捕捉各種狀況,綜合性去做判斷。
身為社會人士、組織的一員所需的是,透過周圍的同事和接觸不同的職業,來慢慢學習。
周遭會開始對妳說「才工作幾個月就辭了」「只工作幾個月,能了解我們公司什麼?」也是有他們的理由。
所以剛工作幾個月就下判斷「跟這個職場不合」「不適合我」,不僅存在很大的風險,換工作時因為同件事,再度踢到鐵板的可能性也不低。

總結

到這裡說了短期間辭職的風險。但是,忍耐還是忍耐,導致身心疲憊,徹底崩潰,是賠了夫人又折兵。
筆者聽聞很多新人的離職經驗,不是只有新人。很多人都認為在一個職場長期工作=不幸福,實際上,在年輕時辭職,之後發展很順利,也有這樣的案例。。
所以,在心理諮商時,出現「真的很想持掉工作,但還是新人別這麼做比較好對吧」這樣的商量時,「你說的沒錯」不能把話說死。
妳寶貴的人生。不管做哪項選擇,絕對不是錯的。
就算後來妳覺得「自己的選擇錯了也不一定…」,在那之後的未來,自己在怎麼樣也能改變。

最後,祝妳有個美好快樂的一天。