優秀的上司能帶領部下，發揮他們最大的能力，營造好的工作環境。那麼，你的上司是怎樣的人呢？面對長官就低頭哈腰，對部下就亂發脾氣。該不會你的上司就是這種人？相處在同一個空間，都快變壓力鍋了。但從心理學的角度來看，難搞上司其實是個可憐之人。
公司長年飼養的家畜
這種難搞上司，理解他行動的背後是「可憐的家畜」，對他的怒氣就會消失，不會翻他白眼。
對長官低頭哈腰，對部下亂發脾氣，這種人格特質屬於威權主義。以下為難搞上司的心理。
難搞上司時常處於不安
難搞上司很重視現在的社會地位，「萬一自己跌下來要怎麼辦」時常抱著不安過日子。
為逃離這種不安，服從上位者，為隱藏不安，對部下實施高壓政策。「弱犬時常吠」這句話應證了沒自信的上司很常發脾氣。
對難搞上司重要的事
對這種威權主義的人來說，比起待人處事，「讓自己的地位往上爬」更重要。「穩固自己的立場」是他們永遠的課題。
所以，為了保護自己的立場，背叛他人也無所謂，甚至出賣部下。
別被難搞上司同化
部下的失敗部下扛
自己的過失部下扛
部下的功勞歸自己
面對這種束手無策的上司，喪失工作鬥志也沒辦法。
但自己被這種人影響就太浪費了。再多拿出個人的鬥志。像這種人到時被裁員，失去工作，或之後退休，想必生活會很悲慘吧。
對權威示弱的人，只能用社會地位評價別人，一旦失去會覺得自己毫無價值。可以說是「重視上下關係，活在社會階層下的病態心理」。
難搞上司有SM傾向
根據美國精神分析學家埃里希·弗羅姆，擁有威權主義的人格特質，同時存在SM傾向。
也就是說，依賴、服從上位者的權威屬於 “被虐狂傾向”，使他人服從，想要支配他人屬於 “虐待狂傾向”。
這樣的人格特質背後，潛藏著 “孤獨感”和“無力感”。亂發脾氣的難搞上司，要隱藏他的本性也蠻悲哀的。
總結
覺得如何呢？
難搞上司在這樣的背景下活到現在。所以，服從上位者，是為了拉攏對方，遠離孤獨感，讓弱者服從自己，是不想面對自己的無力感。
因此「想逃避自己的懦弱」和「想拼命保護自己」就是難搞上司的本性。也是威權主義典型的心理特質。如何？剖析難搞上司後，是不是開始同情他了呢？
最後，祝你有個美好快樂的一天。
