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優秀的上司能帶領部下,發揮他們最大的能力,營造好的工作環境。那麼,你的上司是怎樣的人呢?面對長官就低頭哈腰,對部下就亂發脾氣。該不會你的上司就是這種人?相處在同一個空間,都快變壓力鍋了。但從心理學的角度來看,難搞上司其實是個可憐之人。

公司長年飼養的家畜


這種難搞上司,理解他行動的背後是「可憐的家畜」,對他的怒氣就會消失,不會翻他白眼。
對長官低頭哈腰,對部下亂發脾氣,這種人格特質屬於威權主義。以下為難搞上司的心理。

難搞上司時常處於不安


難搞上司很重視現在的社會地位,「萬一自己跌下來要怎麼辦」時常抱著不安過日子。
為逃離這種不安,服從上位者,為隱藏不安,對部下實施高壓政策。「弱犬時常吠」這句話應證了沒自信的上司很常發脾氣。

對難搞上司重要的事

對這種威權主義的人來說,比起待人處事,「讓自己的地位往上爬」更重要。「穩固自己的立場」是他們永遠的課題。
所以,為了保護自己的立場,背叛他人也無所謂,甚至出賣部下。

別被難搞上司同化


部下的失敗部下扛
自己的過失部下扛
部下的功勞歸自己
面對這種束手無策的上司,喪失工作鬥志也沒辦法。
但自己被這種人影響就太浪費了。再多拿出個人的鬥志。像這種人到時被裁員,失去工作,或之後退休,想必生活會很悲慘吧。
對權威示弱的人,只能用社會地位評價別人,一旦失去會覺得自己毫無價值。可以說是「重視上下關係,活在社會階層下的病態心理」。

難搞上司有SM傾向


根據美國精神分析學家埃里希·弗羅姆,擁有威權主義的人格特質,同時存在SM傾向。
也就是說,依賴、服從上位者的權威屬於 “被虐狂傾向”,使他人服從,想要支配他人屬於 “虐待狂傾向”。
這樣的人格特質背後,潛藏著 “孤獨感”和“無力感”。亂發脾氣的難搞上司,要隱藏他的本性也蠻悲哀的。

總結

覺得如何呢?
難搞上司在這樣的背景下活到現在。所以,服從上位者,是為了拉攏對方,遠離孤獨感,讓弱者服從自己,是不想面對自己的無力感。
因此「想逃避自己的懦弱」和「想拼命保護自己」就是難搞上司的本性。也是威權主義典型的心理特質。如何?剖析難搞上司後,是不是開始同情他了呢?

最後,祝你有個美好快樂的一天。

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An

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troublecare小編 愛幻想的小資女 喜歡傾聽周遭事物的聲音。會煩惱是因為渴求改變,而協助妳是我寫作的動力及目標。喜歡的一句話:If you can dream it, you can do it.(來自華特迪士尼)