職場上老是有人在裝忙，瀰漫一股沒幹勁的氛圍，或是開會的氣氛，簡直快要窒息，反覆說同事的壞話、排擠同伴、霸凌等。是不是覺得無法忍受呢？
迎合職場上怠慢的同事，自己也會如此。肯定會這麼想，因為你有理想中的自己。
然後，你孤軍奮戰，努力往上爬，出人頭地後，還是被同事的怠慢拖累…。有自己的想法和原則，像你這樣的成年人，在旁人眼中是非常帥氣的。
然而，要在團體裡掌控自己的感情相當不易。
得知人的感情，會受到隸屬團體的影響。特別是「學校」和「職場」，很難去避免。
但是，當你知道所謂的「集團心理」，將改變你的處事之道。這篇文章將帶你認識。
3種集團心理
精神學家威爾弗雷德·比昂分析了集團心理的類型。這裡將為你介紹。
當人陷入不安時，會產生以下3種集團心理。
依靠
想要依靠固定的領導者。
大家就只想依靠領導者，不再去思考，只要領導者的一句話，就能決定事情的走向。
團體裡的成員都陷入停止思考的狀態，早就失去 “團體”的意義。
鬥爭・逃避
有共同的敵人。
不安時，會營造出敵人，全員會共同奮戰，或集體逃跑。當團體內決定不了領導者，常刻意製造出「假想敵」。
如果是弱小的敵人，大家會全力攻擊，敵人很強的話，大家就退避三舍。這時的「假想敵」就是典型的團體霸凌。
成雙成對(祝福的心情)
好消息報給大家知，鼓舞士氣。
假設團體內誕生出一對情侶，會產生祝福他們的心情。除此之外，職場上有以下的話題，會讓大家充滿希望和期待。
「聽說就快要拿到很大的合約！」
「我們公司下次的新商品，聽說很厲害」
陷入集團心理的3個陷阱
一個人過馬路，總會心生害怕。但跟著大家過馬路，就會莫名的安心。你是否也這麼覺得呢？這時，我們得小心這種集團心理。請不要掉進以下3個陷阱。
見風轉陀
讓自己的想法見風轉陀。
很多時候，會受到大局的影響，改變自己對事物的看法。明明持有不同的意見，會觀察周遭，控制相反意見的發言。
尤其優秀的人更是如此。
勉為其難
挑戰高風險的選項。「人聚在一起，容易提出過度積極的意見」，人在團體裡，比起個人會去迎合過度積極的意見。
所以在集團裡，只好勉為其難，挑戰高風險的選項。這是因為「不想說一些消極的話，被大家當成膽小鬼」。
放水
心想「就算自己不做，也有人會去做吧」。身在團體裡，就會去依賴別人。
「就算自己不做，也有人會去做吧」變得不去認真思考，就會放水。例如： 1個人拍手，就會啪一聲，100人的話，應該會有100的音量，卻只有60或70左右。
總結
覺得如何呢？
當你知道集團心理的存在，就不要隨波逐流，站穩腳步。追求遠大的目標、別成為霸凌的一份子、和大家一起有愉快的心情，這些你都能自己選擇。
再來，若是你想要，可以反過來利用集團心理，成為領導者。首先，冷靜觀察自己隸屬的團體，所發生的「集團心理」如何呢？
最後，祝你有個美好快樂的一天。
