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人生大部分都奉獻在「工作時間」上,假設過的不充實,或許可說是不充實的人生。
若是這樣,自然會考慮「換工作」。
當然,因意氣用事就決定換工作相當危險,什麼事「時機」很重要。
這次就來看看關於時機吧。

從換工作理由來看什麼是「好時機」?


根據商業週刊(2014)指出離職前10大排行榜
1.負擔過重
2.家人生病
3.生涯規劃
4.失去熱情
5.打算進修
6.和上司不合
7.期待不符
8.沒有挑戰性
9.薪水太少
10.加薪太少

如同以上有各式各樣的辭職理由,接者我們來好好衡量換工作的時機。

考慮換工作時機1:有其它想做的工作


每天都被工作追著跑沒什麼感覺,回過神來驚覺「咦?我想做的事是這個嗎?」。
經歷辛苦、為找工作奔波,好不容易進入現在的公司。前途光明,等待妳的是玫瑰色的人生,產生這種錯覺。
但實際的工作和想做的事完全不同,每天忙到感覺不到成就感。
完全不知道工作目的
看不到工作的未來藍圖
妳有這種感覺的話,或許是該開始考慮換工作。
請等一下。
會不會妳的動機是「逃避」?
「不想做這種工作」「不該是這樣的」「不快樂」等,妳一心想逃出這些不滿,才考慮換工作的不是嗎?
逃避沒什麼不好喔!因為討厭的心情是保護自己的訊號。不要隱藏,必須要好好面對它。
接著認真考慮「如何處理」,而不是「討厭所以逃避」,換工作不是「逃避」,是一個積極「修正人生軌道」的重要機會。
「想從事與客人有交集的工作」「想試看看那個工作」「想在那家公司工作」「想接近自己的夢想」若湧現出對未來自己的雀躍感,就是好時機。
別猶豫為實現夢想做規劃吧。

考慮換工作時機2:對公司的將來感到不安


像一開始所講的,在有限的人生中,對「工作」感到「不快樂」的話,那就是「不快樂」的人生。
那什麼才叫快樂的工作呢?
考慮到很多要素,其中一項是認同公司的遠景,抱著熱情一起實現它。
很多員工沒拿出什麼成果,卻被讚賞(特別是資歷久的人等)
公司內部風氣不好,不只有經營者的想法,還有上司跟部屬間情報上有很大的落差。
表面上減少預算(限制影印用紙等)就算滿足 ,不正視根本的問題
若看到這樣的徵兆,或許能考慮換工作。可以的話直接問社長或上司看看,若他們沒有明確的遠景並沉默不言,那妳可以準備換工作了。

考慮換工作時機3:對薪資不滿


薪資的煩惱是直接跟生活相呼應。「工作充實的話,不需要酬勞」如果有人這樣說是很好,但很少有這種人對吧。
對薪資和評價不滿的人很多,但先要分析自己是對什麼不滿。
「短期間的評價沒反映在新水上」「升遷和加薪的評價標準不清楚」「想要公司公正來評價」等等。
這些不滿是因為薪資和評價制度和自己的價值觀有落差。
例如:以年資、職位為標準的人事、薪資模式,在這樣的公司,或許無法直接以實力獲得評價。
另一方面,如果是完全靠實力反映薪水,沒拿出成果就可能被降薪。
自己期望什麼形式、拿出多少成果,自己必須客觀來分析一下。
但,如世間所說「黑心企業」的公司,明明工作累得半死,生活和拿到的薪資卻不如預期,那就另當別論。
已經不是時機的問題,應立馬考慮換工作,若實際雇用的型態太糟糕的話,和公家機關商量吧。

不人為知的換工作理由NO.1?因人際關係而換工作的時機


悲哀的事實是「霸凌」不只是出現在孩子們的世界。
都是大人了,或許都清楚不做某些事,反倒自己是壞心眼。在公司也是,很多人為人際關係(包含霸凌)煩惱。
為改善人際關係付出努力是當然的,但怎麼樣無法改善的話,自然會考慮「換工作」。
錯過辭職時機,因為壓力導致心理生病,真是賠了夫人又折兵。
無視、不歡迎妳的想法
在人前貶低妳
最近沒被人說過「謝謝」
壓力大到無法入睡
沒感覺的人就是沒感覺,對妳來說很多壓力是無法承受。
然後最糟糕的是,沒辦法和周遭打成一片、不被周遭認同,就一味指責自己「全部都是自己的錯…」。
像這樣一再指責自己,漸漸覺得那理所當然,什麼事都往壞的一面想。
在變成這樣之前換個環境,找一個有成就感、快樂工作的環境絕不是壞事。

總結

決定換工作前,必須度過重重障礙,拋開猶豫。
不是只為了離開那一片烏雲底下,而換工作,先要好好確認自己所處的現狀。
然後說出時機「就在這裡!!」為使人生煥然一新而換工作。
不管怎麼說,換工作絕不是終點。在新職場開啟新的腳步,充實自己的人生,這樣振奮的未來就是妳的目的。
妳知道機會之神後面沒有頭髮嗎?別讓妳的機會溜走,要好好抓住祂的劉海喔。

最後,祝妳有美好快樂的一天。