離職原因要怎麼說才好？轉職該怎麼辦？

提出離職前，腦袋總會有非常多的小劇場，在腦袋不停的轉呀轉的，「我應該要騎驢找馬嗎？」「現在是跳槽的好時機嗎？」

等到下定決心提出離職後，除了手邊工作交接以外，還得煩惱該不該再跟大家說一聲，但又不知道該怎麼講比較好。

不管離開公司的理由是什麼，做好基本的禮貌，好聚好散不要因為離職的最大，就開始亂發脾氣，反而對未來的轉職之路不好。

關於工作，每個人都會面臨到的困難，就職、離職、轉職，都是人生的必經過程。

減輕工作壓力，你可以選擇辭職

工作繁忙，壓力大到受不了，時常工作蠟燭兩頭燒，還得再被上司罵。抒發情緒的速度，永遠比不上壓力累積的速度。即使自己有運動習慣，懂得要跟朋友吐苦水，還是沒有辦法，這時最後的方法只剩下離職一條路。長期累積龐大壓力，也會使人憋出病來。

關於壓力壞處，請參考這篇

【壓力介紹】壓力是因為副交感神經在作祟？釋放壓力該怎麼做，又有哪些壞處？

離職應該說明真正原因？

「反正都離職了，老實跟同事或是比較好的上司說明原因，應該也不會怎麼樣吧？」仗著自己離職的最大，開始在公司內部四處散佈謠言、壞話，「全都是因為ＯＯ原因，我才會離職！」

「人情留一線，日後好相見」做人不要太絕，說明自己真正的原因並非壞事，但如果原因太過私人，或是單純抱怨的話，並不建議到處宣傳，給公司一個面子，也給自己一個面子。到了新公司面試，人資主管也有可能會打給你的前東家，詢問你的工作情況，因此，並不建議攤牌自己的離職原因。

離職需要發表離職感言？

離職時，不要忘記跟照顧過你的主管、客戶、同事打聲招呼，如果見不到面，也要傳個訊息。
離職後，還是有機會遇到他們喔！像是自己創業、換工作也是在同個業界之類的。

總是草率地和共事的人相處。離職時，萬一做出什麼舉動，惹火他們，有可能影響到你之後換工作或創業。所以說，為了讓之後換工作或創業順利，傳個訊息，建立起人脈是很重要的。
關於離職的問候，到底是要傳訊息，還是寫封信比較好呢？其實傳訊息就可以了，畢竟平常聯絡也是傳郵件或訊息。

傳訊息問候的時機是？

離職時，向共事的人傳訊息問候，還是會在意「什麼時候傳比較好？」
或許有人想「決定離職後，立刻…」，對不知情的的同事來說，想必會嚇一跳吧。因此，不是個合適的問候時機。
最理想的問候時機，是主管幫你公布離職消息後。訊息的開頭可以打「前幾天就如同主管說的…」，也不會驚動到跟你感情好的同事。
那如果沒人幫我公布怎麼辦？這樣的話，或許在離職1個月前～2個禮拜前後傳比較好。
不管怎樣，如果真的覺得不安，就向知情的主管請教問候時機吧。

問候的內容要寫什麼？

真到了要傳問候訊息，「內容該寫什麼好呢？」，覺得困惑。要不同於平常傳的郵件，又不想長篇大論，真的很困擾，對吧。
其實沒那麼困難，最主要是表達自己內心的感謝。所以，就是寫些感謝的話。
除了感謝的話，還可以寫自己有什麼成長、學到了什麼、今後有什麼目標、請對方好好保重身體，並祝福他。總之，就是寫些最後想說的話。